Un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche de travailleurs handicapés

Mille cinq cent fois le Smic horaire par travailleur handicapé non employé. C'est l'amende qu'encourent les entreprises de plus de vingt salariés qui n'emploient aucun travailleur invalide. Dans le Nord-Pas-de-Calais, le premier cabinet de recrutement spécialisé dans l’embauche de travailleurs handicapés vient d'ouvrir.

Depuis 1987, les sociétés de plus de vingt salariés doivent compter au moins 6% employés handicapés sous peine de verser une "contribution financière" à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). La loi handicap de 2005, applicable à partir de cette année, augmente le montant des sanctions.

Et réserver un ou deux postes aux handicapés n'est pas toujours suffisant: les sociétés, publiques ou privées, qui n'atteignent pas les 6% devront verser jusqu’à 600 fois le Smic horaire par travailleur handicapé non employé. Or en 2006, seule la moitié des entreprises de plus de vingt salariés ont atteint le quota en 2006 selon l'Agefiph.

A Lille, TH Recrut' est le premier cabinet de recrutement de la région spécialisé dans l’embauche de travailleurs handicapés. Crée en décembre 2007, ce cabinet propose des prestations similaires à l'association semi-publique Cap Emploi subventionnée par l'Agefiph. Sauf que le cabinet facture ses prestations, alors que Cap Emploi propose un service gratuit aux recruteurs.

Stéphanie Derkx, chargée de recrutement chez TH Recrut' souhaite que le travailleur handicapé soit perçu comme une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise, et estime que son cabinet « n'est pas là pour faire des bénéfices sur le dos des personnes en difficulté »:



Sabine Tourville, responsable entreprise à Cap emploi « n'a pas envie que les travailleurs invalides deviennent un business »:



Elle souligne aussi le risque de faire des doublons. «Une entreprise passe par plusieurs structures dont l’intérim, il faut faire attention à ne pas envoyer les mêmes candidatures aux entreprises. ». Mais elle reconnaît que les cabinets peuvent être complémentaires face à la demande croissante des entreprises.